- materiály pro žáky
- třída 1.C, 1.P, 2.C, 2.P
- PSY (1.C), PSY (1.P), PSY (2.C), PSY (2.P)
- 21. Vztahy lidí k práci
21. Vztahy lidí k práci
Činnost a osobnost člověka v práci:
- práce má ve společnosti určitou hodnotu, podle vykonávané práce je člověk posuzován
- činnost člověka je procesem formování osobnosti
- důsledné plánování a kontrola
- přebírání povinností a dodržování pracovní kázně
- vypětí a úsilí
- nutnost osvojení si potřebného volního jednání a soustředění
- dodržování určitého postupu, použití určitých prostředků a materiálu
- nutno ovládat poznatky a dovedností (myšlení, rozhodování)
- uvědomění pracovních povinností
- utváření osobního zaměření na práci
- dáno zájmem o obsah práce
- uspokojením z průběhu nebo výsledků práce, z možností tvůrčí aktivity, odpovědnosti
Adaptace člověka v pracovním procesu = vyrovnávání se jedince se skutečností, ve které plní pracovní úkoly.
Pasivní přijímání vlivu prostředí + aktivní podřizování se až úplné odmítání okolních vlivů.
Člověk se přizpůsobuje podmínkám prostředí a současně je modifikuje.
Adaptace zahrnuje:
- předpoklady člověka zvládat pracovní činnost
- proces zvládání nárok pracovní činnosti
- výsledný stav
Pracovní adaptace je přizpůsobení se jedince práci, pracovnímu prostředí a pracovním podmínkám.
Vnitřní faktory adaptačního procesu:
- odborná připravenost,
- výkonová připravenost,
- osobní vyhraněnost,
- motivovanost pracovníka
Vnější faktory adaptačního procesu:
- způsob řízení
- organizace a režim práce
- technologie výroby
- technická vybavenost pracoviště
- fyzické pracovní podmínky
- sociální klima v pracovní skupině
- sociální a hygienická vybavenost pracovišť
- mimopodnikové vlivy
Pracovní morálku určuje charakter vztahů mezi jednotlivými členy skupiny a soulad
mezi zaměřením skupiny a úkoly, na nichž se skupina svou pracovní činností podílí.